ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜA ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Αγαπητοί μου φίλοι,
Αναρτώ στο ιστολόγιό μας απόσπασμα (επειδή για τεχνικούς λόγους δεν είναι δυνατή η ανάρτηση σχετικών πινάκων) ανακοίνωσης του αγαπητού συναδέλφου Γεωργίου Μπούτου,προϊσταμένου της Δ/νσης Επεξεργασίας Σχεδίων Νόμων και Π.Δ/των,σχετικά με τις επιλογές προϊσταμένων στη Δημόσια Διοίκηση και την ανισόρροπη μοριοδότηση των τυπικών σε βάρος των ουσιαστικών προσόντων των υποψηφίων,για την ενημέρωσή σας. Το θέμα είναι επίκαιρο και έχει αναδειχθεί επαρκώς μέσα από τις στήλες της "ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ"
" Αγαπητοί συνάδελφοι
Τρέφω απεριόριστη εκτίμηση στις ικανότητες της πλειονότητας των αποφοίτων της Ε.Σ.Δ.Δ.Α., οι οποίες, αποτιμώμενες από ένα αξιοκρατικό και αδιάβλητο σύστημα αξιολόγησης, δεν έχουν χρεία προκλητικής μοριοδότησης για την ανάδειξη όσων τις διαθέτουν. Την ίδια εκτίμηση έχω και για τις ικανότητες των περισσότερων συναδέλφων μου στο Υπουργείο Οικονομικών, οι οποίοι μπορεί να μην είναι απόφοιτοι της Ε.Σ.Δ.Δ.Α., διαθέτουν όμως, οι περισσότεροι από αυτούς, τουλάχιστον εξίσου αξιόλογα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και πολλές φορές υψηλότερα, τα οποία όμως δεν αποτιμώνται αντιστοίχως από το νέο σύστημα μοριοδότησης - αξιολόγησης για την επιλογή προϊσταμένων. Ωστόσο, δεν μπορώ να πω ότι τρέφω την ίδια εκτίμηση και για τους αποφοίτους της Ε.Σ.Δ.Δ.Α. στο Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, οι οποίοι, τουλάχιστον στο κεφαλαιώδες ζήτημα της αξιολόγησης, προφανώς επηρεάζουν σημαντικά εδώ και αρκετά χρόνια και ενίοτε ποδηγετούν τις εκάστοτε ηγεσίες του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης / Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης / Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης / Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης / Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης / Προεδρίας / Συντονισμού ή όπως αλλιώς μετονομάζεται ανά διετία ή τριετία το πολύπαθο αυτό Υπουργείο, λες και ο τίτλος είναι αυτός που καθορίζει το περιεχόμενο. Πώς αλλιώς θα μπορούσε να ερμηνευθεί η θεσμοθέτηση μοριοδότησης των αποφοίτων της διετούς φοιτήσεως αδιαβάθμητης Ε.Σ.Δ.Δ.Α. με 250 μόρια έναντι 100 μορίων του βασικού πτυχίου ΑΕΙ τετραετούς, πενταετούς ή και εξαετούς φοιτήσεως ή έναντι 150 μορίων μεταπτυχιακού τίτλου (ΜΒΑ) διετούς φοιτήσεως ή έναντι μόλις τριάντα (30) μορίων για τους κατόχους δεύτερου πτυχίου ΑΕΙ; Επιπροσθέτως, ποιοι ήταν οι εμπνευστές της μοριοδότησης με σαράντα (40) μόρια τεσσάρων επιμορφωτικών σεμιναρίων συνολικής διάρκειας είκοσι (20) ημερών κατ’ ανώτατο όριο έναντι μόλις τριάντα (30) μορίων για τους κατόχους δεύτερου πτυχίου ΑΕΙ; Πιστεύω ότι η αξιολόγηση από τους αρμόδιους Υπουργούς και όχι από τους εμπνευστές της μοριοδότησης και των οριζόντιων κριτηρίων των ερωτημάτων που θέτω στην αναφορά μου, σε συνδυασμό με τα παρατιθέμενα παραδείγματα, θα οδηγούσε σε άμεση αναστολή των διαδικασιών επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Οι διαδικασίες αυτές, υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες εφαρμογής τους, θεωρώ πως αντί να βελτιώσουν τη χρονίως πάσχουσα λειτουργία της δημόσιας διοίκησης κινδυνεύουν να την οδηγήσουν σε πλήρη παραλυσία. Φοβούμαι όμως ότι η αξιολόγηση της αναφοράς και η σχετική εισήγηση προς την αρμόδια Υπουργό θα γίνει από τους εισηγητές του συστήματος μοριοδότησης – επιλογής, με ό,τι αυτό αυτονοήτως συνεπάγεται.
Πιστεύω ακόμη ότι η «δικαιολογία» ότι έπρεπε να υλοποιηθούν οι δεσμεύσεις έναντι των θεσμών σε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα και επομένως μπορεί να είναι ανεκτές και αστοχίες, στερείται σοβαρότητας εφόσον δεν συζητούμε για απλές αστοχίες αλλά για καθολική στρέβλωση των προθέσεων και για κίνδυνο παταγώδους αποτυχίας, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τη δημόσια διοίκηση. Τέλος, θεωρώ ότι εάν οι θεσμοί αξιολογήσουν τα ερωτήματα της αναφοράς και τα σχετικά παραδείγματα, θα είναι αυτοί που θα απαιτήσουν την εξειδίκευση των κριτηρίων αξιολόγησης κατά Υπουργείο, Φορέα και αντικείμενο, σε άμεση σύνδεση με τη στοχοθεσία και τα περιγράμματα θέσεων.
Γ. Ι. Μπούτος "
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου